КОЛЛЕГИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от « 16 » июня 2014 г. № 227
г. Кемерово
О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.01.2011 № 28 «Об утверждении форм представления информации работодателями в государственные казенные учреждения центры занятости населения
Кемеровской области»
Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
1. Внести изменения в формы представления информации работодателями в государственные казенные учреждения центры занятости населения Кемеровской области, утвержденные постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.01.2011 №28 (в редакции постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 02.03.2012 №55), изложив их в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Главному управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (А.В. Горелкин) опубликовать настоящее постановление в областной массовой газете «Кузбасс».
3. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте «Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области».
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области (по экономике и региональному развитию) Д.В. Исламова.
Губернатор
Кемеровской области А.М.Тулеев
Приложение
к постановлению Коллегии
Администрации Кемеровской области
от 16 июня 2014 г. № 227
Формы представления информации работодателями
в государственные казенные учреждения центры занятости населения Кемеровской области
|
Периодичность – ежемесячно до 30-го числа текущего месяца и по мере необходимости.
Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Кемеровской области, в государственное казенное
учреждение центр занятости населения по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием Интернет-технологий, системы «Электронный работодатель» или средств факсимильной связи)
|
|
В государственное казенное учреждение центр занятости населения города ____________________ (района)
_________________________________________________
(адрес)
исх. №___________________ от ____________________
|
Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
по состоянию на «_____»_______________201__ г.
|
Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя
|
|
|
|
|
Юридический адрес
|
|
|
|
|
Адрес фактического места нахождения и (или) адрес рабочего места
|
|
|
|
|
Электронный адрес, факс, контактный телефон
|
|
|
|
|
Проезд: вид транспорта, название остановки
|
|
|
|
|
Организационно-правовая форма юридического лица
|
|
|
|
|
Форма собственности (государственная, муниципальная,
частная, иная)
|
|
|
|
|
ОГРН
|
|
Дата регистрации
|
|
КПП
|
|
|
|
|
ИНН
|
|
ОКВЭД (основной)
|
|
ОКОНХ
|
|
|
|
|
Применение процедур о несостоятельности (банкротстве)
|
основание
|
|
дата
|
|
№
|
|
|
|
|
|
Наименование профессии
(специальности), должности
|
Квалификация
|
Количество свободных рабочих мест
|
Характер работы
|
Заработная плата
(доход),
рублей
|
Режим работы
|
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки,
опыт работы
|
Наличие социальных гарантий работнику
|
Согласие на направление кандидатов для замещения свободных рабочих мест
(да/нет)
|
|
|
|
Постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная
|
Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, работа вахтовым методом, надомная, дистанционная
|
|
|
|
Размер ставки
|
|
|
|
Полная ставка,
½ ставки, ¼ ставки, др.
|
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Руководитель организации ____________________ ________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Исполнитель (Ф.И.О., должность, тел.) _________________________________________________________________________________________
М.П.
Заполняется сотрудником центра занятости населения:
cведения представлены в государственное казенное учреждение центр занятости населения «_____»____________________201__г.
________________________________________ _________________
Ф.И.О. работника ЦЗН, принявшего сведения (подпись)
|
Периодичность – ежемесячно до 30-го числа текущего месяца и по мере необходимости.
Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Кемеровской области, в государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием Интернет-технологий, системы «Электронный работодатель» или средств факсимильной связи)
|
|
В государственное казенное учреждение центр занятости населения
города ____________________ (района)
_________________________________________________
(адрес)
исх. №___________________ от ____________________
|
Сведения
о вакантных рабочих местах, созданных или выделенных для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в счет выполнения квоты по состоянию на «______» ______________201__г.
|
Полное наименование
юридического лица / индивидуального предпринимателя
|
|
|
Юридический адрес
|
|
|
Адрес фактического места нахождения (почтовый адрес)
|
|
|
Электронный адрес, факс, контактный телефон
|
|
|
Проезд: вид транспорта, название остановки
|
|
|
Организационно-правовая форма юридического лица
|
|
|
Форма собственности (государственная, муниципальная,
частная, иная)
|
|
|
ОГРН
|
|
Дата регистрации
|
|
КПП
|
|
|
ИНН
|
|
ОКВЭД (основной)
|
|
ОКОНХ
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
Наименование профессии (специальности), должности
|
Количество рабочих мест, единиц
|
Характер работы
|
Заработная плата (доход), рублей
|
Режим работы
|
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы
|
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника
|
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
|
|
Постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная
|
нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом, надомная, дистанционная
|
начало работы
|
окончание работы
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
|
Вакантные рабочие места для инвалидов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Вакантные специальные рабочие места для инвалидов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Вакантные рабочие места для иных категорий граждан*
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
* В соответствии со статьей 1 Закона Кемеровской области от 11.12.2002 №106-ОЗ «О порядке квотирования рабочих мест»
Руководитель организации ____________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Исполнитель (Ф.И.О., должность, тел.) ________________________________________________
М. П.
Заполняется сотрудником центра занятости населения:
сведения представлены в государственное казенное учреждение центр занятости населения «_____»____________________201__г.
________________________________________ _________________
Ф.И.О. специалиста, принявшего сведения (подпись)
|
Периодичность - ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Кемеровской области, в государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием Интернет-технологий или средств факсимильной связи)
|
|
В государственное казенное учреждение
центр занятости населения
города _______________ (района) _____________________________________
_____________________________________
(адрес)
исх. № ______ от ______________
|
Сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов
(Закон Кемеровской области от 11.12.2002 №106-ОЗ «О порядке квотирования рабочих мест»)
________________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
по состоянию на «___»_______________ 201__ г.
|
№
|
Наименование показателя
|
Всего
|
В том числе специальные
рабочие места
|
|
1.
|
Среднесписочная численность работников организации на 01.01.201__ всего, человек
из них работают на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиям труда (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда), человек
|
|
Х
Х
|
|
2.
|
Среднесписочная численность работников организации, используемая для расчета квоты (cреднесписочная численность работников организации за вычетом численности работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда), человек
|
|
Х
|
|
3.
|
Размер установленной квоты для приема на работу инвалидов (___% от среднесписочной численности работников организации, указанной в стр.2)*, единиц
|
|
Х
|
|
4
|
Количество созданных (выделенных) рабочих мест в счет квоты (в соответствии с локальным нормативным актом, содержащим сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в счет квоты), единиц
|
|
Х
|
|
5.
|
Численность инвалидов, работающих в счет установленной квоты на созданных (выделенных) рабочих местах на отчетную дату, человек
|
|
|
|
6.
|
Не трудоустроены в счет установленной квоты (стр. 4 - стр. 5), человек
|
|
|
|
7.
|
Заявленная в службу занятости потребность для трудоустройства инвалидов в счет квот, единиц
|
|
|
Справочно: информация о наличии локальных нормативных актов, содержащих сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в счет квоты
|
Наименование, номер и дата принятия нормативного акта
|
Количество рабочих мест, выделенных в счет квоты для трудоустройства инвалидов, ед.
|
Профессии, специальности, должности в соответствии со штатным расписанием
|
Условия труда
|
|
|
|
|
|
* Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников (статья 2 Закона Кемеровской области от 11.12.2002 №106-ОЗ «О порядке квотирования рабочих мест»)
Руководитель организации __________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Исполнитель _______________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, тел.)
«___»_________________ 201__ г.
М.П.
Заполняется сотрудником центра занятости населения:
дата представления информации «___»_________________ 201__ г.
Зарегистрировано за № _____________________________________________
Ф.И.О. сотрудника центра занятости населения, принявшего информацию, ___________________________________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
|
Периодичность - ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Кемеровской области, в государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием Интернет-технологий или средств факсимильной связи)
|
|
В государственное казенное учреждение центр занятости населения города ____________________ (района) _____________________________________
_____________________________________
(адрес)
исх. № ______ от ______________
|
Сведения о выполнении квоты для приема на работу граждан других категорий
(Закон Кемеровской области от 11.12.2002 №106-ОЗ «О порядке квотирования рабочих мест»)
_____________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
по состоянию на «___»_______________ 201__ г.
|
Среднесписочная численность работников организации на 01.01.201_,
человек
|
Размер установленной квоты (2% от среднесписочной численности работников организации на 01.01.201_)
|
Количество созданных (выделенных) рабочих мест в счет квоты, единиц
|
Количество граждан, испытывающих трудности в поиске работы, работающих в организации, человек
|
Количество
занятых рабочих мест, созданных (выделенных) в счет
квоты,
человек
|
В том числе
|
Не трудоустроено в счет установленной квоты, человек
|
Заявленная в службу занятости потребность для трудоустройства граждан в счет квот, единиц
|
|
несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет
|
одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов
|
граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей
|
лица, освобожденные из учреждений, исполняющих
наказание в виде
лишения свободы
|
выпускники учреждений профессионального образования, ищущие работу
впервые
|
другие категории граждан
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Руководитель организации ___________________________________________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Исполнитель _______________________________________________________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, контактный телефон)
М.П.
________________________________________________________________________________________________________________________
Заполняется сотрудником центра занятости населения:
дата представления информации «___»_________________ 20___ г. Зарегистрировано за № ____________________________________
Ф.И.О. сотрудника центра занятости населения, принявшего информацию, __________________________(подпись) ____________________________
|