ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

В ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Структура и органы первичной профсоюзной организации

5.1. Первичная профсоюзная организация самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры.

Структуру первичной профсоюзной организации определяет профсоюзный комитет. По его решению создаются цеховые профорганизации и профгруппы в производствах, цехах, участках, управлениях, отделах и т. д.

Начальник управления Председатель Гурьевской

образования ад Гурьевского районной организации

муниципального района Профсоюза работников

народного образования и

науки РФ

______________ О.В.Темникова ____________ Н.А.Каменева

• 16 » декабря 2016г. « 16 » декабря 2016г.

Отраслевое соглашение

по организациям, подведомственным Управлению образования администрации Гурьевского муниципального района

на 2017-2019годы

2016 год

г. Гурьевск

I. Общие положения

1.Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой Кодекс РФ ,вступивший в силу с 1 февраля 2002 года ,к числу основных форм участия профсоюзов в управлении трудом в организации отнес учет мнения представительного органа работников в случаях , предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными нормативно-правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями. Только Трудовой кодекс РФ насчитывает более 20 таких случаев.

Немаловажным является то, что законодатель подробным образом отрегулировал порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, целиком посвятив ему две отдельные статьи Трудового кодекса : 372 ( при принятии локальных нормативных актов) и 373 ( при расторжении трудового договора по инициативе работодателя с работниками – членами профсоюзов).

По действующему законодательству нарушение вышеуказанного порядка учета мнения профкома работодателем влечет за собой признание недействительными принятых им локальных нормативных актов либо признание незаконным увольнение работников по соответствующим основаниям.

2.Случаи учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации , предусмотренные ТК РФ при принятии локальных нормативных актов , содержащих нормы трудового права ( в порядке ст.372 ТК РФ).

В ряде статей ТК РФ идет речь об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации( ч.5,ч 7 ст.74;ст.81; ч.4 ст.99; ст.105; ч.3 ст.112;ч.5 ст.113; ч.2 ст.116; ч.1 ст.123; ч.4 ст.180; ч.2 ст. 212; ч.4 ст.297; ч.2 ст.299; ч.1 ст .301; ч.4 ст.302; ч.8 ст.325; ч.5 ст.326).

В ряде статей предусматривается учет мнения представительного органа работников (ч.2 ст.81; ст.101;ч.3 ст.103;ч.4 ст.135; ч.2 ст.136; ч.3 ст.147; ч.2 ст.153; ч.3 ст.154; ч.1 ст.162; ч.1 ст.190; ч.3 ст.196; ч.2 ст.221).

При этом следует иметь в виду , что под представительным органом подразумевается в первую очередь первичная профсоюзная организация ,а также иные профсоюзные организации ( при отсутствии первичной профсоюзной организации). Когда же закон предусматривает учитывать мнение лишь первичной профсоюзной организации, то учитывать мнение иных представителей работников в таком случае не требуется.

В представленной ниже таблице представлены случаи учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, предусмотренные ТК РФ.

таблица

Порядок ликвидации сельских образовательных организаций и их филиалов.

Конвенция о борьбе с дискриминацией в области образования ( принята 14 декабря 1960года Генеральной конференцией ЮНЕСКО)и статьей 13 Международного пакта об экономических , социальных и культурных правах (Международный пакт от 16.12.1966 ) доступность образования определяют как равные для всех права и возможности его получения, что предполагает не только экономическую доступность ( в частности , установление бесплатного начального образования ), но и физическую доступность , под которой названные акты понимают безопасную физическую досягаемость образования либо посредством посещения учебного заведения , находящегося на разумном географическом удалении, либо путем получения доступа к современным технологиям.

Конституция РФ провозглашает Российскую Федерацию правовым социальным государством , которое гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина и политика которого направлена на создание условий , обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Важнейшей функцией является обеспечение прав каждого на образование , общедоступность и бесплатность которого в муниципальных образовательных учреждениях гарантируется на основе конституционного принципа юридического равенства. Муниципальные образования , исходя из конституционного требования общедоступности независимо от места жительства обязаны сохранять в достаточном количестве имеющиеся образовательные учреждения и при необходимости расширять их сеть.

Согласно ст.3 Федерального закона «Об образовании в РФ» № 273-ФЗот 29.12.2012г. государственная политика в области образования основывается на следующих принципах: гуманистический характер образования, приоритет жизни и здоровья человека, прав и свобод личности; защита и развитие этнокультурных особенностей и традиций народов РФ в условиях многонационального государства; демократический характер управления образованием.

Пунктом 7 ч.1 указанной статьи закреплена свобода выбора получения образования, создание условий для самореализации каждого человека, свободное развитие его способностей , включая представление права выбора организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Несмотря на права и гарантии , на протяжении более чем десятка лет насущной является проблема закрытия сельских школ и детских садов.

Имеется большое количество статей по проблеме ликвидации сельских образовательных учреждений : обсуждения, предложения, причины, следствия. Но в этом вопросе значение имеет и правовая сторона : соблюдение порядка ликвидации сельских образовательных организаций и их филиалов. Выполнение предусмотренных законом условий гарантирует соблюдение прав и гарантий работни ков , обучающихся и их родителей, жителей поселений.

КОЛЛЕГИЯ

                                                            АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «  16  »      июня  2014  г.  №  227

г. Кемерово

О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.01.2011 № 28 «Об утверждении форм представления информации работодателями в государственные казенные учреждения центры занятости населения

Кемеровской области»

ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОЦЕДУРЫ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТ А.

       Настоящая инструкция уточняет порядок проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата.        Увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Закон Кемеровской области от 11.12.2002 N 106-ОЗ
(ред. от 28.04.2014)
"О порядке квотирования рабочих мест"
(принят Советом народных депутатов Кемеровской области 27.11.2002)

Проверка образовательных учреждений  Государственной инспекции труда.

На основании плана работы Государственной инспекции труда в Кемеровской области в образовательных учреждениях проводятся плановые проверки исполнения трудового законодательства.  Для подготовки к таким проверка   дается данная консультация ( для просмотра и контроля документов в Образовательных учреждениях ).

По правовым вопросам: